Er is sprake van een arbeidsconflict als een werkgever en werknemer het onderling niet eens zijn over een bepaalde situatie en zij daarvoor geen oplossing kunnen vinden. Als gevolg van een dergelijk arbeidsconflict kan het zijn dat de werknemer geen werkzaamheden kan verrichten door de verstoorde arbeidsrelatie met zijn werkgever. Een gevolg hiervan kan bijvoorbeeld de beëindiging van de arbeidsrelatie zijn, oftewel: een ontslag. Dit kan op eigen initiatief, maar de werkgever kan ook uw ontslag aanvragen.

Daarnaast komt het vaak voor dat als gevolg van een arbeidsconflict de gezondheidstoestand van de werknemer verslechtert. De bedrijfsarts kan in een dergelijk geval vaststellen of u ziek bent geworden als gevolg van het arbeidsconflict.

Als u tijdelijk niet werkt doordat u betrokken bent geraakt in een arbeidsconflict, kan niet aan uw schuld geweten worden dat u niet werkt. Voorwaarde is dan wel dat het arbeidsconflict namelijk is te wijten aan de schuld van de werkgever. U moet er in dat geval alles aan hebben gedaan om ook een oplossing te vinden voor het arbeidsconflict. De werkgever is in een dergelijk geval verplicht om u door te betalen, ook al voert u geen werkzaamheden uit. Werkt uw werkgever niet mee aan het doorbetalen van uw loon, dan kunt u daarna een loonvordering instellen via de kantonrechter. Dan zult u echter wel met bewijzen moeten komen dat de schuld bij uw werkgever ligt.

Wij begrijpen dat het erg moeilijk is om een arbeidsrechtsadvocaat te vinden die specialist is op het gebied waar u toch graag hulp bij zou willen hebben. Neem daarom altijd contact met ons op.

U wordt als werknemer bovendien beschermd door het ontslagrecht. Daarnaast moet uw werkgever zich houden aan verschillende regels met betrekking tot een ontslag. Het is belangrijk om te onthouden dat u alleen recht op WW-uitkering hebt als het ontslag niet te wijten is aan uzelf. Onderteken dus nooit zonder meer bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst of iets dergelijke.

U kunt in beroep gaan bij de kantonrechter als u het niet eens bent met het UWV-ontslag (ontslag wegens bedrijfseconomische of arbeidsongeschiktheidsredenen). Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter, dan kunt u daarna in hoger beroep bij het Gerechtshof.

U hebt recht op een transitievergoeding als u meer dan twee jaar in dienst bent geweest van deze werkgever. Er staat eventueel een aanvullende vergoeding open als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (en als het ontslag het gevolg is van dit ernstig verwijtbaar handelen). Een dienstverband korter dan twee jaar betekent geen transitievergoeding, maar een eventueel aanvullende vergoeding kan dan wel aan de orde zijn.

In veel gevallen biedt de werkgever u een vaststellingsovereenkomst aan (ook wel beëindigingsovereenkomst), waarin staat dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd wordt. Het kan zijn dat bijvoorbeeld deze vaststellingsovereenkomst gevolgen heeft voor uw WW-uitkering. Zorg er daarom goed voor dat in deze vaststellingsovereenkomst duidelijk benoemd wordt dat het initiatief van het ontslag niet bij u lag. Daarnaast moet er worden benoemd of er sprake is van een vergoeding. Nadat de vaststellingsovereenkomst is ondertekend, hebt u twee weken om zich te bedenken. Let op: opzegging met uw instemming is iets anders dan namelijk opzegging met wederzijds goedvinden. Hierbij geeft u namelijk slechts schriftelijk akkoord op het ontslag.

Uw werkgever is bovendien verplicht om de ontslagprocedure via de kantonrechter of via het UWV te volgen. Welke weg bewandeld moet worden, hangt echter van de ontslagreden(en) af. De ontslagprocedure via het UWV moet gevolgd worden als er sprake is van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of wegens ziekte/arbeidsongeschiktheid (langer dan twee jaar). Het UWV zal het ontslag daarom moeten toewijzen dan wel afwijzen. Ontslag op grond van andere redenen zal echter via de kantonrechter moeten lopen. De arbeidsovereenkomst moet dan namelijk bij de kantonrechter ontbonden worden.

Verder moet de opzegtermijn natuurlijk in acht worden genomen. De opzegtermijn is namelijk afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Er geldt 1 maand opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten korter dan 5 jaar, er gelden 2 maanden opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst van 5 tot 10 jaar, er gelden 3 maanden opzegtermijn bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar en er gelden 4 maanden opzegtermijn als een dienstverband langer dan 15 jaar is. Het kan zijn dat van deze termijnen afgeweken wordt op grond van uw CAO, let hier daarom goed op.

Als je een juridisch probleem hebt, gaan daar vaak vele vragen en onduidelijkheden mee gepaard. Maar je staat er niet alleen voor! De juristen van AdvocatenLink beantwoorden jouw juridische vragen en helpen jou verder op weg.

Bij ons kun je altijd terecht als je juridisch advies nodig hebt over een bepaald onderwerp. Wij hebben namelijk juristen in dienst die u advies kunnen verschaffen in diverse rechtsgebieden. Op onze website kunt u ook veel uitgebreide informatie vinden over de verschillende rechtsgebieden.

Neem contact met ons op als je in het bijzonder juridische hulp nodig hebt. Wij hebben verschillende advocatenkantoren door heel Nederland in ons netwerk, waardoor wij kunnen beoordelen welk collega-advocatenkantoor jou het beste kan helpen nadat wij jouw specifieke situatie in kaart hebben gebracht.